A Legrand Rt. nyolcvan fõs létszámbõvítést vállalt, és hajt végre az idén. A döntés hátterérõl, az egyes munkaterületekrõl Károlyi László vezérigazgató tájékoztatja lapunkat.

– Tavaly sikerült olyan projekteket elnyerni, amelyek összességében indokolták ezt a létszámbõvítést. A munkavállalók egy részét az év elsõ két hónapjától a szentesi termelés és fejlesztés területén  alkalmazzuk. A  helyi  gyártás üteme három éves középtávú tervekkel követett, a gyártás bõvítése 30%-os termelés növekedést jelent erre az évre, ami elsõsorban a fizikai létszám változásában mutatkozik  meg, de mûszaki szakembereket is felvettünk, – mondja, majd így folytatja:
– Az év második felében lesz teljes a létszámkeretünk. A 30% termelés növekedéssel a szentesi telephelyet maximálisan leterheltük.  Hosszú távon  a mûanyag megmunkálást és a szerelést bõvítjük. Tavaly a galvántevékenység itt teljesen megszûnt. A fémalkatrész-gyártásunk is nagy mértékben azokra a specifikus fémalkatrészekre korlátozódik, amelyek az általunk gyártott termékekbe épülnek be.
– A szentesi munkaerõ kínálatban megtalálták-e az egyes munkakörökbe a megfelelõ képzettségû embereket?
– Több mint négyszáz fõ dolgozik Szentesen. Az egyik dolgozói kör, akiknek a munkaköréhez nem kell az angol, ill. francia nyelv ismerete. Itt a speciális szaktudást igénylõ munkaterületen, mint pl. mûanyagüzemi beállító, vannak gondok. Ilyen esetekben elõfordul, hogy távolabbi településeken élõ munkavállalót tudunk csak alkalmazni. Ekkor is max. 40 km-es körzetben gondolkodunk. Az idegen nyelvtudást igénylõ munkakörökben még nehezebb a helyzet. A szak- és nyelvtudás ritkán van meg együtt. Pedig átlagjövedelmeink messze magasan a megyei szint felettiek. A munkavállalók jelentõs része ettõl függetlenül azért Szentes és vonzáskörzetébõl kerül ki.

– Konkrétan van-e most olyan munkakör, amelybe munkavállalót keresnek?  
– A két hullámban felvett dolgozók száma együtt negyven fõ, a  vállalt fele. A következõ szakasz a projektek érkezésétõl függõen július és október között zajlik, amikor ismét fizikai munkavállalókat veszünk fel a termékfejlesztés, és a már meglévõ  gyártások áthelyezése miatt. Van továbbá nálunk munkaerõ bérlés is néhány hónapos periódusokra, amikor egy bizonyos termékkör megszûnõben van, de még a gyártása nem futott ki.  A vállalatcsoporton belül a helyi érdekeink érvényesítésének kulcsa mindig a versenyképességünk, ami a megfelelõ vevõkiszolgálás mellett a költségeink versenyképességét és a megfelelõ minõséget jelenti.

(Folytatjuk.)   

Kép és szöveg:
Dömsödi Teréz

Ez a bejegyzés 2006 06 16 13:13-kor készült és a következő kategóriákban található: Újság cikkei. Minden hozzászólás követhető az RSS 2.0 hírforráson keresztül. Ugrás a végére, és hozzászólás.A visszajelzések most nem engedélyezettek.