Karrier lehetőségek a Legrand Zrt-nél – Fiatalodó csapat – nyitott kapuk
A Legrand Zrt. kiemelt figyelmet fordít a fiatal szakemberek életkezdésére, annál is inkább, mert egy pályakezdõ még könnyen beilleszkedik a multinacionális környezetbe. Mind a mûszaki terület, mind a termelés vagy a kereskedelem szívesen fogadja a fiatalokat. Gáborné Sebesi Katalin HR-igazgató a kereskedelmi szakterületet emeli ki, ahol most is sokan dolgoznak.
– A fiatalok foglalkoztatására az elmúlt évtõl beindítottuk a Young Crew projektet, ami magyarra fordítva kb. fiatal csapatnak felel meg. Megkeressük a végzõs egyetemistákat, fõiskolásokat, és akik megfelelõ kredit ponttal rendelkeznek, akár heti négy napot is tudnak dolgozni a Legrandnál. Szívesen adunk nekik diploma feladatokat. Ez által megfelelõ multinacionális gyakorlatot szerezhetnek, ami egyben azt is hozza, hogy munkavállalóként folytathatják nálunk. A jó angol és/vagy francia nyelvismerettel rendelkezõ kollégák számára a nemzetközi karrier lehetõsége is nyitva áll.
– Jelenleg a harminc év körüli munkavállalók aránya milyen a Legrandnál?
– Mintegy száz fõ az ötszáznegyven munkavállalóból ebbe az életkorba sorolható. A mérnök kereskedõk, projekt menedzserek nagy többsége fiatal pályakezdõ. A lépcsõzetesen felépülõ karrier lehetõségek alsó szintje ugyanis a mérnök kereskedõ, aki projekt menedzser lehet, és így tovább…
– Mely egyetemeket keresik fel rendszeresen megfelelõ szakemberek után kutatva?
– Megkeresésünk minden szakterületre érvényes. Jelenleg tizennégy egyetemista dolgozik nálunk gyakornokként, a szakterületek teljes vertikumát átfogva. Pl. a minõségügyi technológián ketten is, akik a dunaújvárosi fõiskola növendékei.
A fiatalok kiválasztása, komoly elõkészítõ munka után történik, a cég pályázatot jelentet meg, és az egyes szakember palánták elõszelekció után hat hónapos bizonyítási lehetõséget kapnak egy-egy kijelölt mentor segítségével a szakterületükön. Közben két alkalommal értékelik a munkájukat, és a végsõ értékelés dönti el, hogy azonnal lesz-e állásuk a Legrandnál, vagy erre késõbb is lehet esélyük, – vázolja Gáborné Sebesi Katalin.
– Mennyire sikerül szentesi munkavállalókra találni az egyetemi látogatások során?
– Személyesen szoktam tartani a tájékoztatókat az egyetemeken, és mindig felteszem a kérdést, hogy a növendékek között van-e szentesi. Rendszerint nincs, és a megyébõl is alig akad egy-két jelentkezõ. Még Kecskeméten sem találtam a szûkebb régióból diákot.
– Egyébként milyen juttatásokkal marasztalja a cég a fiatal munkavállalókat?
– Azt gondolom, hogy a Legrand versenyképes jövedelmet biztosít a munkatársaknak. Tavaly kilencvenegy fõ jövedelmét vizsgáltuk felül, és emeltük meg az átlag fölöttire, volt, akinek 20-25% alapbér fejlesztést is adtunk visszamenõleg július elsejétõl. Ha a lakhelye nyolcvan kilométeren túli, adunk albérleti támogatást, amelybõl a teljes lakhatási költségét fedezni tudja. Adunk a bejáróknak kilenc forintot kilométerenként autóhasználatra, vagy a tömegközlekedés költségének több mint nyolcvan százalékát térítjük. Mindemellett nagyon elõnyös béren kívüli juttatási csomagot kínálunk, amelynek az értéke idén 230 ezer forint. Ennek felhasználásáról maga dönt a munkavállaló. S mivel a dolgozóink képzését is nagyon fontosnak tartjuk, így pl. intenzív nyelvi képzéseket szervezünk. Az “i”-re a pont a nemzetközi karrier. Tehát fiatalon, és kevésbé fiatalon is érdemes nálunk dolgozni.
– Ha már azt keressük, hol tanulnak tovább a szentesi fiatalok, milyen végzettségû munkavállalók kopogtathatnak eredménnyel a Legrand kapuján?
– Az export értékesítés területén export bonyolítóként nagyon jó nyelvi felkészültséggel bíró pedagógusok is alkalmazást nyerhetnek. A magyarországi leányvállalat nyolcvan külföldi partnerrel dolgozik. De keresünk hr-es munkatársat, logisztikust, közgazdászt és természetesen mérnököket. Nyugodtan érdeklõdjenek, hiszen jó, ha minél több leendõ munkavállaló kerül a látókörünkbe. Persze a kiváló angol nyelvismeret mindenkor követelmény.
Kép és szöveg:
Dömsödi Teréz